区块链公司员工薪酬设计[区块链公司员工薪酬设计案例]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、区块链人才有多贵?
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 4、如何判断开发一个区块链app需要多少钱
• 5、什么行业月薪可以达到2万以上?
• 6、什么背景下需要员工薪酬智能合约

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

2、在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。第三，泛 娱乐 行业。

3、想做区块链致富要看你是做技术研究还是炒币了，做技术的年薪几十万上百万也正常，要是想炒币致富的话，要么发财要么倾家荡产。

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

好多人听着区块链暴富的故事盲目入场，最后却在一片迷茫中被绞杀。所以，你想在这个行业赚钱，就要像在其他行业一样，付出相应的努力，去学习和了解它，然后才有可能赚钱。否则，靠投机一时赚了钱，也很大可能会吐出来。

如何判断开发一个区块链app需要多少钱

区块链技术的兴起促使众多企业和个人考虑开发专属应用。要判断开发成本，首先得明确需求。这涉及技术选型，比如选择适合业务的平台（如以太坊、EOS）和编程语言。其次，是开发团队的成本，特别是聘请具备区块链技术背景的工程师和设计师。他们的薪酬会因地区和专业水平的不同而有所差异。

区块链应用的开发费用因技术难度而异，范围可以从几千到数百万甚至上千万不等。 技术开发成本通常取决于外包服务商提供的解决方案，项目规模，以及所需的技术人员数量。例如，一个项目可能需要30名技术人员，开发时间根据项目复杂性而定，时间越长，成本越高。

根据以上因素，一般区块链APP的开发成本在10，000美元到50，000美元之间。如需实现高级功能或采用先进技术，成本会更高。为了控制成本，以下是一些建议：首先，明确需求；其次，选择合适的技术；再者，及时管理需求变更；最后，合理规划时间。

开发人员成本 一个专业的区块链交易所发团队一般规模在 20 到 30 个人。以人均工资 4 万计算，则一年的开发人员开支在 300 万至 580 万元。开发运营成本 这里的运营成本，主要指媒体宣发以及网站竞价排名。一般的排名网站的收费是一年 3 个 BTC(约 21 万元)。

功能和复杂性：区块链App的功能越复杂，开发成本通常越高。如果涉及到复杂的智能合约、加密算法、分布式应用等高级功能，开发成本可能会增加。平台和设备兼容性：如果您计划在多个平台（iOS、Android）上发布应用，或者需要在不同设备上实现高度兼容性，这可能导致额外的开发工作，增加开发成本。

什么行业月薪可以达到2万以上?

只要干出成绩，月薪2万不过是一两年的事情。销售行业销售行业可细分为传统销售行业和电商类销售岗位。电商行业借着互联网行业的崛起而井喷式爆发，改变了中国人的消费观念和消费习惯，天猫“双11”当天的销售额突破5400亿。

销售行业：房产销售、保险销售、汽车销售等领域的销售人员，如果表现出色，月收入轻松突破2万元至3万元。 建筑行业：尽管工作辛苦，但家装领域的瓦工、木工、油漆工等技能型人才，月收入也能达到1万元至2万元。

金融行业：北京金融业的平均年薪约为22万元，行业内大约有30%的员工月薪达到2万元，这意味着至少有12万人群的月薪在这个水平之上。金融行业涵盖了银行、证券、基金、保险等多个子领域。

首先，金融行业是其中的重要组成部分。北京金融业的平均年薪约为22万元，其中约有30%的员工月薪达到了2万元。这意味着，有大约12万的金融从业人员的月薪位于这个水平。金融行业包括银行、证券、基金、保险等多个细分领域，为高薪人群提供了机会。其次，互联网行业因其高薪而备受瞩目。

什么背景下需要员工薪酬智能合约

区块链中的智能合约满足参数。根据查询金色财经官网显示，位于区块链中的智能合约在满足参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

智能合约定义 智能合约是一种自动执行的协议，它以公开透明、无需中间商的方式，帮助用户进行货币兑换、房产、股份等有价值物品的交易。与传统合约相比，智能合约不仅定义了协议的规则和违约处罚，还能自动执行这些条款。数字身份管理 智能合约能够允许个人拥有和控制包含数据、信誉度和数字资产的数字身份。

智能合约是一种旨在以信息化方式传播、验证或执行合同的计算机协议。智能合约允许在没有第三方的情况下进行可信交易，这些交易可追踪且不可逆转。智能合约概念于1995年由Nick Szabo首次提出。智能合约的目的是提供优于传统合约的安全方法，并减少与合约相关的其他交易成本。

智能合约是一种自动执行协议的计算机程序，能在没有人为干预的情况下自主运行。 智能合约依托区块链技术，确保协议存储在区块链上的唯一性和不可篡改性。 智能合约在金融领域可提供托管服务，增强透明度，简化交易流程。